LE GENS

 

 

En tant qu’ensemble de collègues et de partenaires, notre engagement commun dans la passion que nous apportons à notre travail est évident. Guidés par un enthousiasme sincère, de l’obligeance et du respect, nous célébrons nos différences, nous nous aidons les uns les autres à progresser et nous cultivons un environnement où chacun peut s’épanouir. Notre éthique s’articule autour de la responsabilité et de la décence, créant un environnement inclusif où personne n’est considéré comme supérieur à l’autre.

En tant que participants au Pacte mondial des Nations unies, nous en respectons les principes et les valeurs dans nos comportements et nos interactions.

• Notre position sur la diversité est ferme, valorisant chaque individu indépendamment de sa race, de son âge, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son statut social.

• Nous nous opposons catégoriquement à toute forme de racisme, ainsi qu’aux violences physiques, verbales et émotionnelles.

• Nos pratiques de recrutement privilégient les talents et refusent les préjugés liés à l’origine ethnique, à l’âge, au sexe, à la religion, aux préférences sexuelles, au handicap ou à l’identité sociale.

• Notre environnement de travail passionné est renforcé par une plus grande autonomie et une plus grande flexibilité, favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et prônant le bien-être du corps et de l’esprit.

• Nos relations avec les partenaires et les fournisseurs sont fondées sur le respect mutuel et des liens durables.
• Bien que nous soyons animés par l’esprit d’entreprise et de grandes ambitions, nous ne compromettons jamais nos valeurs en recherchant uniquement le prix de fabrication le plus bas.
• En quête d’excellence, nous nous efforçons en permanence de fournir le meilleur service possible à chacun, quelle que soit son origine ou son identité.

Santé et sécurite

Nos efforts pour documenter les accidents du travail ont donné des résultats positifs, puisqu’aucun incident n’a été enregistré ces dernières années. Compte tenu de la nature unique de notre entreprise, nous reconnaissons l’absence de procédures spécifiques en matière de santé et de sécurité. Néanmoins, nous maintenons une approche proactive de la sécurité via un comité dédié à l’environnement de travail. En novembre 2023, nous avons mené une enquête exhaustive sur la culture d’engagement des équipes, et deux autres sont prévues pour 2024. ferm LIVING s’engage résolument à exploiter les résultats de chacune des enquêtes et à répondre aux préoccupations des départements et de l’équipe de direction élargie.

Fin 2023, ferm LIVING employait:

Nombre d’employés

2023: 76
2022: 83

Pourcentage de femmes parmi les employés

2023: 81%
2022: 84%

Pourcentage de femmes occupant des fonctions de direction

2023: 38%
2022: 50%

Pourcentage de femmes au conseil d’administration

2023: 40%
2022: 50%

Rotation du personnel

2023: 22%
2022: 10%

Taux de rétention

2023: 78%
2022: 90%

Taux d’absentéisme

2023: 3%
2022: 3,62%

Nombre d’accidents du travail

0
Total to date: 0

 

Créateurs de changement

L’engagement interne est essentiel pour atteindre nos objectifs. Au quotidien, chaque service travaille sur des projets relevant de nos domaines d’action stratégiques. Pour atteindre nos objectifs ambitieux, chacun doit s’approprier le projet, en tirant parti de ses talents et de ses connaissances pour faire progresser ferm LIVING. Avec un représentant dans chaque département et une présence à l’échelle de l’entreprise, les « créateurs de changement » suivent et conduisent les progrès guidés par un plan d’action détaillé et favorisent l’appropriation collective de notre démarche de responsabilité. Ces ambassadeurs internes du développement durable contribuent à garantir notre amélioration continue par des actions tangibles.